What is language-aware recruitment?

Ennen rekrytointia

• Perehdytä työyhteisö vieraskielisen työtoverin vastaanottamiseen. Hyvä vastaanotto on tärkeä osa onnistunutta työn aloitusta.  
• Kerro jo työnhakuilmoituksessa, jos työyhteisö on valmis tukemaan kielenoppimista sekä se, millaista sitoutumista hakijalta odotetaan suomen kielen oppimiseen.
• Määrittele työtehtävän kielitaitovaatimukset todellisten työtehtävien mukaan. Älä vähättele suomen kielen merkitystä, mutta älä myöskään ylikorosta sitä.  
• Tutustu tarvittaessa lakeihin, joissa käsitellään kielitaitovaatimuksia.:  
  • Hallintolaki 2003/434 9§  
  • Laki terveydenhuollon ammattihenkilöistä 2015/1659 18a§  
  • Asetus opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista 986/1996; (2003/1133) 9§  
    Yhdenvertaisuuslaki 1325/2014  
     

Rekrytointiprosessin aikana  

• Anna työnhakijalle realistista tietoa siitä, millaista elämä Suomessa voi olla ilman suomen kielen taitoa.  
• Kerro, millaisia vaihtoehtoja hakijalla on oppia suomen kieltä.  
• Kerro, millaisia etuja kielitaidosta voi olla ja millaista panostusta kielen oppiminen vaatisi.  
• Jos mahdollista, ota haastattelutilanteeseen mukaan aiemmin työyhteisöön palkattuja kansainvälisiä työntekijöitä, joilta hakijat voivat kysyä kielenoppimisesta ja Suomessa asumisesta.  
• Kartoita hakijan motivaatiota oppia suomen kieltä.  
• Muista, että työnhakija ei välttämättä anna jännittävässä valintatilanteessa parasta kuvaa kielitaidostaan.  
• Tee tarvittaessa arvio hakijan suomen kielen lähtötasosta. Apua tähän saa esimerkiksi kieliasiantuntijalta tai valmiiden arviointilomakkeiden avulla:  
  • Työnantajan arviointilomake rekrytoinnin tueksi 
  • Työnhakijan itsearviointilomake rekrytoinnin tueksi 

Rekrytointiprosessin jälkeen  

• Varmista, että perehdytyksessä ja työn aloituksessa lunastetaan annetut lupaukset kielitaidon tukemisesta.  
• Varmista, että työyhteisö saa tukea kielenoppimisen tukemiseen ja muuttuneessa kielitilanteessa toimimiseen.  

Ohjeita kielitietoiseen rekrytointiin löytyy myös näistä oppaista:

• Saarela, I., & Ahlfors, G. (2022) Kielitietoinen rekrytointi ja työyhteisö. Työkaluja työnantajalle kielitietoiseen ja inklusiiviseen työyhteisöön. Helsinki: Väestöliitto.  
• Valo 2.0 -hankkeessa tuotettu opas yrityksille kansainvälisten osaajien rekrytointiin, johtamiseen ja työkulttuurin kehittämiseen: Teknologiateollisuus ry (2022) Diversity, equity, and inclusion in the technology industry. Becoming an internationally attractive workplace.