Työntekijän kielenoppimissuunnitelma -materiaalin avulla kotimaisten kielten osaaminen ja työyhteisön kielitietoinen toiminta voidaan ottaa puheeksi osana perehdytystä ja kehityskeskusteluja. Materiaali koostuu kahdesta osasta:  

1) Työntekijän kielitaitotavoitteet  

• työntekijän pohdittavaksi ennen keskustelua   
• kysymysten avulla työntekijä asettaa tavoitteita suomen/ruotsin kielen oppimiselle ennen keskustelua esihenkilön kanssa 
• löytyy alta Word-dokumenttina, jota saa muokata työyhteisön tarpeisiin 

2) Kielitaitotavoitteet puheeksi  

• teemoja työntekijän ja esihenkilön keskusteluun  

1) Työntekijän kielitaitotavoitteet

Miksi kielenoppimissuunnitelma? 

Kielenoppimissuunnitelma auttaa työntekijää ja työnantajaa ottamaan työssä tarvittavan kielitaidon puheeksi. Kun suunnitelma kytketään perehdytykseen ja säännöllisiin kehityskeskusteluihin, työssä tarvittavassa kielitaidossa kehittyminen tulee suunnitelmalliseksi osaksi työssä kehittymistä.  

Kun työnantaja on tietoinen työntekijän toiveista ja tavoitteista, on helpompaa suunnitella kielitaidon kehittymistä tukevia toimia, jotka kohdentuvat mielekkäästi ja tehokkaasti. Esihenkilön kanssa käytävissä keskusteluissa voidaan myös luoda katse tulevaisuuden uraan ja kielitaidon merkitykseen siinä: millaiset työtehtävät mahdollistuvat milläkin kielitaidolla ja vaaditaanko joihinkin tehtäviin tietyntasoista kielitaitoa.  

Kielenoppimissuunnitelmaan liittyvän keskustelun jälkeen työntekijällä on suunnitelma siitä, miten hän voi kehittää kielitaitoaan ja millaista tukea työnantaja tarjoaa kielitaidon kehittymiseen. Esihenkilöllä taas on käsitys siitä, millaista tukea työntekijä toivoo työyhteisöltä, esimerkiksi arkisessa vuorovaikutuksessa, ja voi välittää toiveita tiimiin tai organisaatioon laajemmin.