Arbetsgivare

Internationell rekrytering och introduktion

Grubblar du på språkfrågor i samband med rekrytering? Ta en titt på våra tips om hur du lyckas med språkmedveten rekrytering och utbildning av nya internationella medarbetare.

The student is smiling and chatting with the teacher at a table. The student looks at the smiling teacher with a pen in her hand. There are some sheets of paper and a computer on the table.

Hur rekryterar du på ett språkmedvetet sätt?

Innehåll:

Anvisningar för planering och genomförande av olika skeden av språkmedveten rekrytering
Tid:

Reservera extra tid för att beakta språkfrågor
Nytta:

Utvidgar poolen av personer som kan rekryteras och förbereder både den sökande och arbetsgemenskapen för en smidig start av arbetet
Tre personer vid ett bord med bärbara datorer och anteckningsböcker. Kvinnan i fokus har lockigt hår och bär en rödvit skjorta.

Hur planerar man en språkmedveten introduktion?

Innehåll:

Anvisningar för planering av introduktion för nya anställda som lär sig språket
Tid:

Extra tid reserveras för att beakta språkfrågor i planeringen av introduktionen
Nytta:

Hjälper till att gestalta vilka språkrelaterade stödåtgärder som behövs i introduktionen
Fyra personer har möte i ett konferensrum med en stor skärm på väggen. Två personer utbyter ett föremål.

Hur introducerar du på ett språkmedvetet sätt?

Innehåll:

Anvisningar för att beakta språket och stödja språkinlärningen i introduktionen
Tid:

I introduktionssituationer reserveras extra tid för att behandla språkärenden
Nytta:

I introduktionssituationer lär sig den nya arbetstagaren språk som är relevant i arbetet
Kuvituskuva

Bedömning av arbetstagarens språkkunskaper

Innehåll:

Information om kraven på språkkunskaper i yrkena samt språkkunskapsnivåer och -test
Tid:

Bekanta sig med materialet enligt organisationens behov
Nytta:

Ökad förståelse för bedömning av språkkunskaper i yrkessammanhang
  • Publicerad:
  • Uppdaterad:
Dela
URL copied!